Osoby wykonujące pracę mobilną często podejmują ją w miejscach odległych od tego, w którym mieszkają - odpowiadają za kilka regionów, codziennie pokonując wiele kilometrów. Dodatkowo w ostatnim czasie pracują w zmienionym środowisku, które wymusza ścisłe stosowanie się do wytycznych reżimu sanitarnego.
Ich praca wymaga stałego przemieszczania się. Najczęściej w tej grupie są kierowcy autobusów, ciężarówek, taksówkarze, audytorzy, kurierzy, pracownicy firm logistycznych, serwisanci, szkoleniowcy czy przedstawiciele handlowi.
Praca za kierownicą wiąże się z narażeniami zdrowotnymi. Jednocześnie pracownicy mobilni są poszukiwani na rynku pracy, zwłaszcza jeśli działają w specyficznej branży np. jako przedstawiciele farmaceutyczni. To sprawia, że konkurencja w rekrutacji jest duża. Odpowiednio dobrane działania profilaktyczna i zadbanie o konkurencyjną ofertę benefitów pozapłacowych wpływa pozytywnie na ciągłość zatrudnienia, zaangażowanie pracowników oraz wyniki, jakie osiągają.
Nieregularny tryb życia wpływa negatywnie na organizację posiłków – brak możliwości jedzenia regularnie, szczególnie ciepłego posiłku, jedzenie w pośpiechu i gotowe dania niskiej jakości odbijają się na masie ciała. Według danych Medicover 57% pracowników z tej grupy ma nieprawidłowy wskaźnik BMI, co czwarty ma istotnie podwyższony poziom cholesterolu, natomiast 32% zawodowych kierowców skarży się na dolegliwości ze strony układu pokarmowego.
Zapewnienie edukacji w tym zakresie np. w formie wykładów czy spotkań stacjonarnych z dietetykiem może być bardzo trudne – pracownicy są w różnych lokalizacjach i większość czasu spędzają „w drodze”.
Zwłaszcza teraz, kiedy specjaliści rekomendują szkolenia w wersji online, bez konieczności zbierania pracowników w jednym miejscu, w siedzibie firmy świetną alternatywą jest zapewnienie im indywidualnie dobranych planów dietetyczno-treningowych, którymi mogą zarządzać zdalnie i które nie wymagają stacjonarnych wizyt u dietetyka.
Praca mobilna wiąże się z ryzykiem przeżywania stresu na drodze – zwykle wynika on z zachowania innych kierowców, niespodziewanych warunków na drodze, konieczności dotarcia na miejsce na określoną godzinę czy zaplanowania czasu przerw wymaganych prawem przy jednoczesnym dotrzymaniu terminu dostawy. Ze względu na zalecenia Ministerstwa Zdrowia, konieczność szukania rozwiązań zdalnych i rozproszenie pracowników grupowe spotkania z psychologiem są niemożliwe do zorganizowania. Aby zapewnić pracownikom mobilnym wsparcie psychologiczne, warto rozważyć rozszerzenie pakietu opieki medycznej o dodatek wizyt u psychologa, które mogą przybrać formę konsultacji telefonicznych .
Rozładowaniu stresu i zmniejszeniu strat związanych z rozłąką z bliskimi sprzyja aktywne spędzanie czasu razem i życie towarzyskie. Wdrożenie platformy benefitowej wśród tej grupy pracowników pozwala na ułatwienie im wyboru spośród bogatej oferty rozrywkowej, zwiększenie jej dostępności i dostarczeniu ich w bezpieczny sposób – dużą część benefitów można realizować online np. podczas zakupów.
