Praca w trybie zmianowym, rozłąka z rodziną, szybki powrót do pracy po okresie urlopu macierzyńskiego, zadaniowy tryb pracy, nadgodziny, stres czy konieczność łączenia życia zawodowego z prywatnym - te wszystkie czynniki mogą negatywnie odbijać się na równowadze i zdrowiu psychicznym pracowników Twojej firmy. W konsekwencji grozi im wypalenie zawodowe.
Od 1 stycznia 2022 roku będzie obowiązywała nowa klasyfikacja chorób WHO (Światowa Organizacja Zdrowia), które pozwalały będą diagnozować lekarzom wypalenie zawodowe i cierpiącym na nie pracownikom wystawiać zwolnienia lekarskie
Wszystkie wymienione problemy dotykające pracowników są ogromnym kosztem, zarówno dla zatrudnionych jak i dla pracodawców. Jak im zapobiegać? Jak zwiększyć efektywność pracowników?
Kompleksowym rozwiązaniem jest wdrożenie w firmie dedykowanego programu pracowniczego. Jeśli chcesz zadbać o zdrowie psychiczne pracowników na wielu płaszczyznach, poszukujesz wygodnych rozwiązań, które pomogą im uporać się ryzykiem wystąpienia objawów wypalenia wybór programu "Wypalenie zawodowe" jest dobrym i wygodnym rozwiązaniem.
Z badań przeprowadzonych na zlecenie Medicover wynika, że 77% firm, które deklarują wsparcie pracowników w obszarze zdrowia psychicznego, interesuje się problemem wypalenia i uważa, że ich pracownikom potrzebne jest wsparcie w tym zakresie*. Wśród branż najbardziej zainteresowanych zorganizowanymi formami pomocy w tematyce wypalenia są branża usługowa, produkcyjna i handlowa.
*Badanie Omnibus B2B dla Medicover, lipiec/sierpień 2020, ICAN
Program jest produktem kompleksowym, możesz go dowolnie konfigurować, biorąc pod uwagę potrzeby twoich pracowników, budżet i plany dotyczące innych działań profilaktycznych. Program pomagający walczyć z wypaleniem zawodowym Twoich pracowników składa się z trzech poziomów:
Pomoc pracownikom: Pojedyncze działania ukierunkowane na poprawę samopoczucia pracowników i przywrócenie im balansu psychicznego pomagają doraźnie i nie przyczyniają się do trwałych zmian zachowań osób biorących udział w warsztacie czy jednorazowym evencie.
Trwałe zmiany: Zrozumienie istoty własnego problemu, diagnoza i poznanie sposobów radzenia sobie z danym problemem wzmacnia w pracownikach uczucie współodpowiedzialności za własne zdrowie i poziom szczęścia i zwiększa szansę, że wprowadzone zmiany będą trwałe, stąd doradzamy wybór rozwiązania.
Komplekowość: Program pozwala na przejście pracownikom wszystkich trzech elementów niezbędnych do wytworzenia dobrych nawyków - zawiera atrakcyjne treści edukacyjne, angażującą ankietę i propozycję wymiernych form pomocy osobom, które mogą być obciążone ryzykiem wystąpienia wypalenia zawodowego.