Menu:

Jak zadbać o zdrowie psychiczne pracowników?

Opieka psychologiczna staje się ważnym aspektem w kontekście dbania o zdrowie pracowników, szczególnie w dobie pandemii, kiedy pojawiła się potrzeba pracy zdalnie w izolacji, łącząc obowiązki zawodowe z domowymi i opiekuńczymi oraz mierząc się z poczuciem ogromnej niepewności o zdrowie swoje i bliskich. Kondycja psychiczna pracowników mocno wpływa na ich zaangażowanie i efektywność pracy, co przekłada się na wynik firmy.

Długotrwały stres w pracy, zły stan zdrowia psychicznego pracownika wpływa negatywnie na życie zawodowe i prywatne.
Jaką rolę pełni zdrowie psychiczne w miejscu pracy? Dbanie o dobrostan psychiczny pracowników z roku na rok staje się priorytetem kolejnych firm.

Jak pracodawca może zadbać o zdrowie psychiczne pracowników?

Według raportu Activy (2020) Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych aż 72 proc. pracowników uważa, że ich pracodawca powinien wprowadzić benefity związane z kondycją psychiczną. Najczęściej wskazywaną opcją w tym obszarze są anonimowe konsultacje z psychologiem lub psychiatrą. Wzrost zainteresowania taką formą pomocy potwierdzają dane z Narodowego Testu Zdrowia (2020), z którego wynika, że aż 1/3 Polaków stresuje się codziennie, a psychiatrzy przeżywają prawdziwe oblężenie. Liczba wizyt psychiatrycznych i psychologicznych wzrosła 2,5-krotnie od marca 2021 roku. Także statystyki Medicover pokazują, że w okresie lipiec-wrzesień 2020 kontra lipiec-wrzesień 2019 o 10 proc. wzrosło zapotrzebowanie na porady zdrowia psychicznego. Wśród konkretnych problemów wyróżnia się wyraźny wzrost reakcji i zaburzeń lękowych (+30 proc.).


Przeczytaj także: Wellbeing – na czym polega i jak go wykorzystać w firmie?


Obszar zdrowia psychicznego obejmuje wiele problemów, takich jak:

  • lęk,
  • stres,
  • depresja,
  • brak snu (40 proc. Polaków śpi mniej, niż zalecane przez WHO 7 godzin dziennie),
  • wypalenie zawodowe, które staje się coraz powszechniejszym problemem wśród pracowników.

Od 1 stycznia 2022 roku, zgodnie z nową klasyfikacją chorób WHO, lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia lekarskie pracownikom cierpiącym na wypalenie zawodowe.

Wiele firm w Polsce dostrzega wagę tych problemów. Dyrektorzy HR uznają zdrowie psychiczne za obszar najbardziej unikalny ze wszystkich, dotyczących dbania o zdrowie pracowników. Aż 21 proc. firm planuje wsparcie dla swoich pracowników właśnie w obszarze Zdrowia Psychicznego.

Stan zdrowia psychicznego wśród managerów

Narażeni na stres i lęk są wszyscy pracownicy, niezależnie od miejsca zatrudnienia, branży, czy stanowiska. Jednak na szczególną uwagę zasługują managerowie, którzy na co dzień muszą radzić sobie z emocjami swoich pracowników.

Badanie LatoHR, Słodko-gorzki smak przywództwa (2020) wyraźnie wskazuje na to, że ta grupa pracowników potrzebuje wsparcia. Z wyzwań ostatnich miesięcy aż 41 proc. managerów wskazało na emocje podwładnych. Managerowie potrzebują szkoleń z radzenia sobie z emocjami swoich pracowników, podczas gdy tylko 16 proc. z badanych mówi, że takie wsparcie otrzymało od pracodawcy.

Wpływ zdrowia psychicznego na wydajność pracowników

Pracodawca może wspierać zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie pracowników, organizując webinary, seminaria w temacie zdrowia psychicznego oraz zapewniając możliwość konsultacji u specjalistów.

Programy ochrony zdrowia psychicznego pracowników

Problemy związane ze zdrowiem psychicznym pracowników mogą być ogromnym kosztem, zarówno dla zatrudnionych, jak i dla pracodawców. Powodują długotrwałe absencje, które wpływają na realizację celów biznesowych. Odpowiedzią na potrzeby firm w obszarze wsparcia psychicznego dla ich pracowników mogą być dedykowane Programy Zdrowia Psychicznego Medicover ukierunkowane na najczęstsze problemy psychologiczne. Programy są rozwiązaniami kompleksowymi, można je dowolnie konfigurować, biorąc pod uwagę potrzeby HR i pracowników, budżet i plany dotyczące innych działań profilaktycznych.

Programy składają się z 3 poziomów:

Edukacja

Moduł zawiera artykuły, których autorami są współpracujący z Medicover psychologowie. Uczestnicy programu w wygodnej formie, mogą zapoznać się z podstawowymi treściami dotyczącymi konkretnych problemów psychologicznych.

Samodiagnoza

Inteligentna, anonimowa ankieta psychologiczna, stworzona przez psychologa z wieloletnim doświadczeniem pracy z pacjentami aktywnymi zawodowo. Samodiagnoza jest ważnym krokiem w procesie radzenia sobie z problemami natury psychicznej. Ankieta, którą wypełniają pracownicy, zawiera kilka zróżnicowanych modułów nakierowanych na różne problemy psychologiczne. Oprócz wstępnej diagnozy pojawia się część poradnikowa, w której pokazujemy, na jakie obszary swojego zdrowia psychicznego należy zwrócić uwagę i jak można rozwiązać swój problem.

Wsparcie psychologiczne dla pracowników

Może ona przyjąć różne formy. W ramach programu można wybrać zarówno konsultacje u psychologa, interwencje kryzysowe, dedykowane dyżury psychologiczne, czy też szereg seminariów ukierunkowanych na najczęstsze problemy psychologiczne pracowników, jak i managerów.

Bibliografia

  1. "Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych", Activy 2020
  2. "Słodko-gorzki smak przywództwa", LatoHR 2020
Opublikowano:
Powiązane artykuły:

Interesuje Cię nasza oferta? Chcesz wiedzieć więcej?

Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.

Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.

    Pokaż
    Pokaż
    Pokaż

    Informacja o przetwarzaniu danych osobowych Pokaż

    Copyright © 2024 Medicover Benefits Sp. z o.o.
    Znajdź nas na: