Zdrowie psychiczneProgram - Wypalenie zawodowe

Praca w trybie zmianowym, rozłąka z rodziną, szybki powrót do pracy po okresie urlopu macierzyńskiego, zadaniowy tryb pracy, nadgodziny, stres czy konieczność łączenia życia zawodowego z prywatnym - te wszystkie czynniki mogą negatywnie odbijać się na równowadze i zdrowiu psychicznym pracowników Twojej firmy. W konsekwencji grozi im wypalenie zawodowe. 

Od 1 stycznia 2022 roku będzie obowiązywała nowa klasyfikacja chorób WHO (Światowa Organizacja Zdrowia), które pozwalały będą diagnozować lekarzom wypalenie zawodowe i cierpiącym na nie pracownikom wystawiać zwolnienia lekarskie

Wszystkie wymienione problemy dotykające pracowników są ogromnym kosztem, zarówno dla zatrudnionych jak i dla pracodawców. Jak im zapobiegać? Jak zwiększyć efektywność pracowników?

Kompleksowym rozwiązaniem jest wdrożenie w firmie dedykowanego programu pracowniczego. Jeśli chcesz zadbać o zdrowie psychiczne  pracowników na wielu płaszczyznach, poszukujesz wygodnych rozwiązań, które pomogą im uporać się ryzykiem wystąpienia objawów wypalenia wybór programu "Wypalenie zawodowe" jest dobrym i wygodnym rozwiązaniem.  

Z badań przeprowadzonych na zlecenie Medicover wynika, że 77% firm, które deklarują wsparcie pracowników w obszarze zdrowia psychicznego, interesuje się problemem wypalenia i uważa, że ich pracownikom potrzebne jest wsparcie w tym zakresie*. Wśród branż najbardziej zainteresowanych zorganizowanymi formami pomocy w tematyce wypalenia są branża usługowa, produkcyjna i handlowa.

*Badanie Omnibus B2B dla Medicover, lipiec/sierpień 2020, ICAN

JAK ZBUDOWANY JEST PROGRAM?

Program jest produktem kompleksowym, możesz go dowolnie konfigurować, biorąc pod uwagę potrzeby twoich pracowników, budżet i plany dotyczące innych działań profilaktycznych. Program pomagający walczyć z wypaleniem zawodowym Twoich pracowników składa się z trzech poziomów:

• EDUKACJA - moduł edukacyjny zawiera artykuły, których autorami są współpracujący z nami psychologowie. Uczestnicy programu w wygodnej formie, będą mogli zapoznać się z podstawowymi treściami dotyczącymi m.in.: rozpoznaniu wypalenia zawodowego, zapobieganiu i leczeniu a także jego oblicza w kontekście pracy zdalnej i epidemii.
• SAMODIAGNOZA - to inteligentna ankieta psychologiczna, stworzona przez psychologa z doświadczeniem pracy z klientami dotkniętymi problemami wypalenia zawodowego i problemów psychologicznych osób aktywnych zawodowo. Samodiagnoza jest ważnym krokiem w procesie radzenia sobie z problemami natury psychicznej. Ankieta, którą wypełniają pracownicy zawiera kilka zróżnicowanych modułów oraz treści dotyczące aktualnej sytuacji epidemiologicznej i sposobów radzenia sobie ze stresem i wypaleniem w czasie pandemii. Każda ankieta kończy się częścią poradnikową, oprócz wstępnej diagnozy pokazujemy ankietowanym na jakie obszary swojego zdrowia psychicznego powinni zwrócić uwagę i jak rozwiązać swój problem samodzielnie lub zmniejszyć objawy wypalenia do czasu wizyty u psychologa. Jakie obszary zdrowia psychicznego ocenia ankieta?
  
  • Ogólna ocena samopoczucia psychofizycznego, lęk i depresja
  • Równowaga praca a życie prywatne
  • Wypalenie zawodowe
  • Style radzenia sobie ze stresem i chorobą
  • Style wyjaśniania / umiejscowienia kontroli
  • Ocena temperamentu
  • Samopoczucie w czasie pandemii
• POMOC PSYCHOLOGICZNA - pomoc psychologiczna może przyjąć różne formy. W ramach programu możesz wybrać:
  • konsultacje u psychologa w formie stacjonarnej lub zdalnej
  • Specjalista w Twojej firmie - dyżur psychologa

dlaczego warto zajmować się wypaleniem zawodowym kompleksowo?

Pomoc pracownikom: Pojedyncze działania ukierunkowane na poprawę samopoczucia pracowników i przywrócenie im balansu psychicznego pomagają doraźnie i nie przyczyniają się do trwałych zmian zachowań osób biorących udział w warsztacie czy jednorazowym evencie.

Trwałe zmiany: Zrozumienie istoty własnego problemu, diagnoza i poznanie sposobów radzenia sobie z danym problemem wzmacnia w pracownikach uczucie współodpowiedzialności za własne zdrowie i poziom szczęścia i zwiększa szansę, że wprowadzone zmiany będą trwałe, stąd doradzamy wybór rozwiązania.

Komplekowość: Program pozwala na przejście pracownikom wszystkich trzech elementów niezbędnych do wytworzenia dobrych nawyków - zawiera atrakcyjne treści edukacyjne, angażującą ankietę i propozycję wymiernych form pomocy osobom, które mogą być obciążone ryzykiem wystąpienia wypalenia zawodowego.