Opieka medyczna i profilaktykaPrzychodnia przyzakładowa

Zapewnienie ciągłości opieki medycznej, z której można wygodnie korzystać i która znajduje się blisko domu lub miejsca pracy może być trudne, jeśli firma która szuka dostawcy opieki znajduje się w miejscu oddalonym od centrów dużych miast.

Zarządzanie dużym zakładem pracy wiąże się np. z koniecznością zapewnienia sposobu realizacji badań medycyny pracy i codziennej opieki medycznej. Idealnym rozwiązaniem jest organizacja w miejscu pracy przychodni przyzakładowej, z której mogą korzystać pracownicy, a także ich rodziny i bliscy (jeśli są objęci pakietami opieki medycznej).

Opieka na miejscu to rozwiązanie pełne korzyści

Organizacja przychodni przyzakładowej to ogromny wysiłek. Decyzja o jej uruchomieniu wiąże się też z szeregiem inwestycji, jednak w przypadku największych zakładów pracy, zatrudniających kilka setek osób to rozwiązanie ma bardzo wiele zalet, które mogą przewyższać nakłady pracy i konieczność ujęcia w planie finansowania tej inwestycji. 

Przychodnia przyzakładowa to:

• szybki i wygodny sposób na zrealizowanie badań medycyny pracy;
• zwiększenie efektywności pracy zatrudnionych pracowników;
• zmniejszenie liczby wypadków przy pracy, co stanowi bardzo istotny czynnik dla np. zakładów produkcyjnych czy firm logistycznych, które przywiązują szczególną wagę do bezpieczeństwa pracowników;
• minimalizacja czasu spędzonego poza stanowiskiem pracy, ten czynnik jest związany ze sposobem organizacji wizyt w tradycyjnych przychodniach często, aby dotrzeć na wizytę pracownicy muszą zarezerwować większą ilość czasu, co wiąże się ze zmniejszeniem wymiaru pracy;
• ograniczenie ryzyka szybkiego rozprzestrzeniania się chorób infekcyjnych np. w okresie zachorowania na COVID-19, grypę i przeziębienie;
• łatwość organizowania szczepień czy dodatkowych eventów zdrowotnych;
• gwarancja bezpieczeństwa;
• zmniejszenie liczby przypadków chorób zawodowych wśród osób zatrudnionych w firmie, która oferuje dodatkową opiekę zdrowotną w przyzakładowej przychodni;
• zwiększenie motywacji pracowników, ich zaangażowania i lojalności.