Zdrowie jest jedną z najbardziej cenionych przez Polaków wartości, a opieka medyczna jest najczęściej wybieranym przez pracodawców benefitem pozapłacowym. Ryzyko cyklicznego powracania koronawirusa i innych chorób zakaźnych skłania pracowników do pochylenia się nad swoim zdrowiem.
Według badania Deloitte – CX Drivers (2020) zainteresowanie prywatną opieką medyczną rośnie. Jak deklarują respondenci to, zainteresowanie będzie odzwierciedlone w planowaniu domowych budżetów, co jednoznacznie wskazuje na większą niż w czasie przed epidemią atrakcyjność prywatnej opieki medycznej jako benefitu pozapłacowego.
Badanie przeprowadzone przez Deloitte zwraca uwagę na jeszcze jedną kwestię. W przypadku opieki medycznej, szczególnie ważne są doświadczenia, jakie towarzyszą Pacjentom na każdym etapie kontaktu z ochroną zdrowia. W Medicover reagujemy szybko i dajemy Twoim pracownikom silne poczucie „zaopiekowania”, a dzięki nowoczesnym technologiom oraz telemedycynie są bezpieczni i mogą korzystać z opieki bez konieczności wychodzenia z domu.
Nie bez znaczenia jest kwestia atrakcyjności na rynku pracy. Według raportu Element ATS (2020) wzrost zatrudnienia jest rejestrowany w branży IT i wśród wysoko wykwalifikowanych operatorów maszyn.
Dla każdej firmy szczególnie ważne jest, by przyciągać specjalistów w swoich dziedzinach, pracowników, którzy dzięki wiedzy i doświadczeniu bez trudu poradzą sobie z wyzwaniami, jakie są stawiane przed nimi. Atrakcyjna oferta opieki medycznej z bezpiecznym dostępem do lekarzy także w formie zdalnej może być istotnym argumentem dla kandydatów ubiegających się o stanowisko w Twojej firmie.
Wiele firm oferuje swoim pracownikom prosty zakres konsultacji lekarskich jako podstawowy benefit pracowniczy. Główną motywacją firm jest:
- dopasowanie oferty pracowniczej do budżetu,
- dbanie o pracownika,
- poprawa efektywności,
- redukcja absencji.
Takie szerokie podejście jest doceniane przez pracowników i skutkuje zwiększeniem efektywności i zadowolenia z miejsca pracy, co więcej pozytywnie przekłada się na budowanie odporności immunologicznej pracowników.
Zapewnienie opieki medycznej pracownikom wpływa na zmniejszenie absencji i strat związanych z chorobą pracowników i ich bliskich. Nawet podstawowe pakiety opieki medycznej, są wymiernymi korzyściami dla pracowników i oszczędnościami dla pracodawców. Jeśli sytuacja rynkowa wymusza konieczność redukcji kosztów osobowych i związanych z benefitami pozapłacowymi możesz wybrać dopasowane plany opieki – dobraliśmy ich zakres, w taki sposób by dawały podstawowe korzyści związane z opieką medyczną, nie obciążając firmy nadmiernymi kosztami.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu pracy z pacjentami jesteśmy w stanie określić wiodące problemy zdrowotne dla wszystkich grup pracowników:
- biurowych,
- mobilnych,
- produkcyjnych,
- decyzyjnych,
- sprzedaży obsługi.
Dzięki temu możemy zaproponować Twojej firmie odpowiednie rozwiązania, które pomogą utrzymać pracowników w jak najlepszym zdrowiu, co przełoży się na ich efektywność.
Znamy potrzeby pracowników pracujących zdalnie i wiemy jak wesprzeć ich dobrostan fizyczny oraz psychiczny. Jesteśmy w stanie dopasować zakres pakietów opieki medycznej do ich potrzeb i budżetu Twojej firmy.
