Praca domowa czy domowe przedszkole?
Dobry pracownik to taki, który godzi rolę zawodową i rodzinną. Dziś mądrze zarządzane firmy wiedzą, że nie mogą zlekceważyć rodzicielskiej roli swoich pracowników. Pandemia, lockdown i zamieszanie w nauczaniu zdalnym dobitnie pokazały, że opieka nad dziećmi to nie tylko sprawa rodziców. Pogodzenie pracy w trybie online z opieką nad dziećmi i organizacją nauki zdalnej to dla większości niemalże wyczyn karkołomny.
Do tej pory znaczna część przedsiębiorstw troskę o pracowników przejawiała realizując projekty z zakresu well-being. Trend, by dbać o zdrowie, samopoczucie i tzw. dobrostan pracowników jest znany od lat. Wsparcie psychologiczne, dietetyczne czy zachęcanie pracowników bonusami do aktywności fizycznej, to już żadna nowość. W dzisiejszych, pandemicznych czasach to nadal ważne benefity. Warto jednak zastanowić się także nad innymi rozwiązaniami.
Huston, mamy problem...
Nationale Nederlanden podczas pandemii przeprowadziło badania, z których wyniknęło kilka ważnych wniosków:
• 39% rodziców przyznało, że ma duże trudności z łączeniem swojej pracy zdalnej z opieką nad dziećmi
• 32% rodziców przyznało, że współdzieli sprzęt z dziećmi
• 31% czuje frustrację spowodowaną sytuacją (konieczność zapewnienia opieki dzieciom)
• 44% uważa, że nie ma kompetencji, by uczyć swoje dziecko/dzieci zdalnie
• 42% przyznało, że nie ma możliwości odizolowania się od reszty domowników podczas swojej pracy zdalnej
Co z tego wynika dla firm i pracodawców? To, że bez wsparcia pracowników w pogodzeniu ich ról zawodowych i rodzicielskich, firma nie otrzyma wymaganego zaangażowania czy efektywności.
Wsparcie na miarę pandemii
Jakie formy może przybrać wsparcie pracowników?
1. Niektóre z firm już na początku pandemii zrozumiały, że najważniejsza sprawa dla każdego rodzica, to zapewnić zajęcie znudzonym dzieciom. Dlatego też proponowano szereg aktywności online dla najmłodszych: były przedstawienia teatralne, czytanie bajek, warsztaty twórczego tworzenia czy malowania, a nawet przedszkole online. Było też wsparcie w odrabianiu lekcji. Rodzic (choć na chwilę) odciążony od zajmowania się pociechami, to pracownik, który jest w stanie skoncentrować się na zadaniach, projektach czy mailach. Dodatkowo, wiele przedsiębiorstw rozsyłało swoim pracownikom newslettery i poradniki mówiące o tym, jak zorganizować przestrzeń do zabawy i samą zabawę dzieciom.