Ukierunkowanie na wyniki, stale podnoszone cele zawodowe i stres związany z koniecznością zarządzania innymi pracownikami i godzenia życia zawodowego z prywatnym mogą negatywnie odbijać się na równowadze i zdrowiu psychicznym managerów Twojej firmy. Dodatkowo to na menedżerze ciąży część odpowiedzialności za zarządzanie problemami pracowników niższych szczebli - to oni mają okazje wychwycić i przeciwdziałać problemom innych osób zatrudnionych w firmie co bezpośrednio przekłada się na wyniki - np. współczynnik absencji czy rotację w zespołach.
Według badania Work Place Strategies for Mental Health aż 63% menedżerów chciałoby otrzymać lepsze szkolenie, aby poradzić sobie z problemami psychicznymi pracowników w swoich zespołach.
Ważne by kadra zarządzająca zespołami poznała podstawowe objawy alarmujące i miała świadomość potrzeb związanych ze zdrowiem psychicznym. Wreszcie to kadra menedżerska stanowi dobry przykład zachowań i może być ambasadorami działań prowadzonych w organizacjach na rzecz innych pracowników. Przykład powinien spływać z góry, wtedy istnieje realna szansa wpłynięcia na zachowania ludzi w pracy.
Firmy zauważają potrzebę wspierania swoich menedżerów. Według badania Omnibus B2B przeprowadzonego dla Medicover aż 22% firm, które deklarują wspieranie swoich pracowników w obszarze zdrowia psychicznego planuje działania na rzecz swoich menedżerów, by wesprzeć ich w codziennej pracy i dać zestaw narzędzi pomocnych w reagowaniu na trudne sytuacje.
Kompleksową odpowiedzią na potrzeby menadżerów oraz działów HR może być wieloetapowy program Akademia Menedżera.
JAK ZBUDOWANY JEST PROGRAM?
Program jest produktem kompleksowym, można go dowolnie konfigurować, biorąc pod uwagę potrzeby Twoich menedżerów, budżet i plany dotyczące innych działań profilaktycznych. Program wspierający menedżerów składa się z trzech poziomów usług:
- EDUKACJA - moduł edukacyjny zawiera artykuły, których autorami są współpracujący z nami psychologowie. Uczestnicy programu w wygodnej formie, będą mogli zapoznać się z podstawowymi treściami dotyczącymi wsparcia m.in: dowiedzą się dlaczego warto podejmować z pracownikami tematy związane ze zdrowiem psychicznym, jak wspierać pracowników w radzeniu sobie ze stresem i nowymi warunkami, czym jest wypalenie zawodowe, kiedy należy interweniować w temacie wypalenia, jak rozpoznać stres, lęk i początki depresji u osób z danego zespołu.
- SAMODIAGNOZA - to inteligentna ankieta psychologiczna, stworzona przez psychologa z doświadczeniem pracy z klientami dotkniętymi problemami wypalenia zawodowego i problemów psychologicznych osób aktywnych zawodowo. Samodiagnoza jest ważnym krokiem w procesie radzenia sobie z problemami natury psychicznej a także rozpoznawania ich wśród pracowników. Ankieta, którą wypełniają menedżerwie zawiera kilka zróżnicowanych modułów oraz treści dotyczące aktualnej sytuacji epidemiologicznej i sposobów radzenia sobie ze stresem i wypaleniem w czasie pandemii. Każda ankieta kończy się częścią poradnikową, oprócz wstępnej diagnozy pokazujemy ankietowanym na jakie obszary swojego zdrowia psychicznego powinni zwrócić uwagę i jak rozwiązać swój problem samodzielnie lub zmniejszyć objawy wypalenia do czasu wizyty u psychologa. Jakie obszary zdrowia psychicznego ocenia ankieta?
- Ogólna ocena samopoczucia psychofizycznego, lęk i depresja
- Równowaga praca a życie prywatne
- Wypalenie zawodowe
- Style radzenia sobie ze stresem i chorobą
- Style wyjaśniania / umiejscowienia kontroli
- Ocena temperamentu
- Samopoczucie w czasie pandemii
- POMOC PSYCHOLOGICZNA - pomoc psychologiczna może przyjąć szereg różnych form. W ramach programu wsparcia managerów możesz wybrać:
- Specjalista w Twojej firmie - psycholog
- Poradnik online „Zarządzanie sobą w stresie w czasach COVID-19
- Szkolenie „Jak rozpoznać u swoich pracowników objawy stresu, lęku, depresji i wypalenia zawodowego”
- Seminarium „Odporność psychiczna”