11. Sportowe wyzwania tzw. challenge
W grupie raźniej! Hurtowo ruszyły sportowe wyzwania w grupach, pracownicy wzajemnie się motywują, często mając do dyspozycji specjalne aplikacje mobilne.
12. „Power meeting”
Przerwy w pracy na fizyczny rozruch - to nowość ciesząca się jeszcze większą popularnością w czasie pandemii niż przed nią. Przerywamy meeting, by wspólnie wykonać kilka ćwiczeń idealnych dla kręgosłupa.
13. Dofinansowania do szkoleń, języków, kursów
To nadal cenny dla pracownika benefit. Dziś jednak z focusem na tematy takie, jak: zarządzanie stresem/ radzenie sobie ze stresem, efektywna praca z domu, zarządzanie czasem.
14. Wykłady/webinary
Tu rządzi niezmiennie niemal od początku 2020 roku tematyka związana z kondycją psychiczno-emocjonalną pracowników, radzeniem sobie ze stresem, dbaniem o odporność w ujęciu holistycznym. Wykłady specjalistów z tych dziedzin cieszą się dużym zainteresowaniem i nic nie wskazuje na to, by coś w tej kwestii miało ulec zmianie.
15. Dostęp do aplikacji
Wychodząc naprzeciw potrzebom czasów pandemicznych, część firm proponuje swoim pracownikom aplikacje mobilne. Znane jest już wykorzystanie technologii w obszarze zdrowia (np. aplikacje z relaksacyjnymi sesjami medytacji online przed snem), sportu (aplikacje do challenge”ów), czy kulinariów (przepisy, diety, kalkulatory kalorii).
16. Porady dietetyków, fizjoterapeutów, a także stylistów
Zasiedzieliśmy się w domach. Niektórym na zdrowie wyjdą konsultacje z dietetykami (być może waga wymaga zredukowania po czasie izolacji domowej), fizjoterapeutami (kręgosłup od miesięcy pracy zdalnej jest często w słabej kondycji), a być może przed powrotem do pracy w biurze pracownikom marzy się stylista, który pomoże zbudować styl na nowo.
17. Zdrowe pakiety wysyłane do domów pracowników
Dziś wszyscy stawiamy na zdrowie. Przypomnieliśmy sobie, że to ono jest najważniejsze. Część firm rozsyła swoim pracownikom pakiety ze zdrową żywnością, ziołami, a nawet dostarcza sprzęty typu krokomierz.
18. Newslettery (np. ze zdrowymi przepisami)
Pandemia zmieniła nasze podejście do wielu spraw, np. do diety. Ludzie zaczęli baczniej przyglądać się temu, co jedzą. Mówi się, że jedzenie obok ruchu i snu, jest jednym z najważniejszych aspektów w walce o lepszą odporność. Newslettery ze zdrowymi przepisami mogą ułatwić i uatrakcyjnić rodzinne gotowanie.
19. Ergonomia pracy
Temat pojawił się z początkiem pandemii, kiedy pracownicy musieli odnaleźć się w pracy w warunkach domowych. Ergonomia pracy podczas długich godzin przed komputerem stała się sprawą kluczową. Powstały webinary, instrukcje, konsultacje z rehabilitantami i pracownicze wypożyczalnie sprzętów. To temat, który zostanie z nami na długo.
20. Elastyczna platforma benefitowa
Ceniona przez pracowników opcja osobistego wyboru własnej kombinacji benefitów z listy proponowanych przez firmę.
21. Moda na dofinansowanie zakupu roweru
Ruch to zdrowie! To moda idąca z Zachodu, ale sadząc po liczbie miłośników dwóch kółek w Polsce, szybko ma szanse przyjąć się u nas na dobre.
Sprawdź jak z Medicover Zdrowa Firma możesz wesprzeć pracowników w tym trudnym czasie, oferujemy rozwiązania ze wszystkich obszarów zdrowia od zdrowia fizycznego, psychicznego aż po społeczne.